1.负责建立并完善公司人力资源管理体系；
2.负责公司员工考勤及工资核算工作；
3.负责公司员工劳动合同的签订、续订以及员工档案的建立工作；
4.负责制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施工作；
5.负责公司员工社会保险管理工作。
1.全日制本科及以上学历；
2.熟悉劳动法及各项人力资源相关法律法规；
3.2年以上人力资源管理经验；
4.人力资源管理相关专业毕业，男士优先。
福利待遇：
1.早八晚六，八小时工作制；
2.公司统一缴纳五险；
3.节假日福利。
1、收集整理所属公司财务报表，并编制报送集团合并报表；
2、审核基层公司报表，发现问题并改进完善；
3、负责集团各项财务数据的收集、统计、汇总及分析；
4、充分了解各业务板块会计政策，及时跟进会计准则更新变化，并定期对准则变化进行更新汇总；
5、定期对各基层公司的财务报表编制规范进行现场指导与培训。
1、财税、会计、审计相关专业大专以上学历，初级以上职称；
2、五年以上财务工作经验，其中二年以上报表合并工作经验；
3、具备良好的职业道德，工作严谨、细致、善于发现问题、分析问题，且具有良好的沟通与团队合作精神；
4、较强的学习能力、理解能力和执行能力，高度的责任心。
福利待遇：
1.早八晚六，八小时工作制；
2.公司统一缴纳五险；
3.节假日福利。
1、审核财务、成本、费用等计划指标项目是否齐全，编制依据是否可靠，有关计算是否正确，各项计划指标是否互相衔接等。审核之后应提出建议或意见，以便修改和完善计划与预算；
2、审核实际发生的经济业务或财务收支是否符合现行法律、法规、规章制度的规定。对审核中发现的问题，及时予以制止或者纠正；
3、审核会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料的内容是否真实、完整，计算是否正确，手续是否齐全，是否符合有关法律、法规、规章、制度的规定；
4、审核各项财产物资的增减变动和结存情况，并与帐面记录进行核对，确定帐实是否相符。不符时，应查明帐实不符的原因，并提出改进的措施；
5、对财务核算制度、与财务相关的内控管理制度执行情况进行跟踪、指导、检查、监督；
6、出具稽核报告，对稽核中发现的问题，要及时汇报主管采取措施进行解决，妥善处理。
1.专、本科以上学历，40岁以下。会计、审计等相关专业，初级以上职称；
2.有4年以上财务工作经验，其中2年稽核或审计经验；
3.熟练操作电脑WORD、EXECL及财务软件；
4.具备良好的职业道德，具有发现问题、解决问题能力及工作责任心。
5.有会计事务所工作经验者优先。
6.需经常出差，男士优先。
福利待遇：
1.早八晚六，八小时工作制；
2.公司统一缴纳五险；
3.节假日福利。
